電気設備施工管理業務では、担当者の人間力がそのまま完成度に反映されます。西部電気建設では人材育成に力を入れており、5年間の時間をかけ人材を育成します。入社後1年間は姫路研修所に所属して、1年間は研修所において資格取得からCADの使い方、施工図の書き方、現場管理の初歩などを学びます。その後2年間は現場研修にて、先輩現場の補助をしながら様々な業務を経験、習得します。そして4、5年目は上席者の指導の下で細かいフォローアップを受けながら実際の施工管理業務に就きます。ここで、施工管理の仕事内容や役割をしっかりと覚えてもらいます。
研修所では、座学と実習の両輪で電気設備を考えるおもしろさを知ってもらうことを目的としています。決められたカリキュラムに沿って学んでいくことになりますが、成長の早さには個人差があります。一人ひとりの資質に応じた歩みをめざして、できる限り多くコミュニケーションをとり、みなさんのペースに合った学び方を一緒に考えていきましょう。
施工管理の仕事は人と接することの多い仕事です。口べたや人見知りだからといって不安になることはありません。当社には、話すことは得意ではなくとも仕事のできる先輩社員がいます。なぜなら、彼らは自分だけのやり方を持っているからです。ある先輩は、自分が説明する前に周囲からの理解が得られるよう仕事の準備を完璧にし、誰が見てもわかる書類を作成することでみんなを納得させています。大切なのは自分の欠点をちゃんと知って、それを補う方法を考えることです。こうしたお手伝いをするのも、研修所の役割です。どうぞ安心して、西部電気建設をめざしてください。

姫路研修所 所長　田中正実