社長メッセージ

次を見据えて、先手を打つ姿勢。
「全社員の能力向上、組織力の改革」

当社は兵庫県姫路市に誕生して以来、おかげさまで70年以上にわたり電気工事一筋に、兵庫県、大阪府を市場に社会貢献を重ね、現在は関西全域を営業圏に広げようとしています。
建設業では社員の定着率向上が課題とされていますが、当社の特色は入社後『5年間の教育システム』です。入社1年次は研修所配属で国家資格などを取得、2年3年次には工務部研修にて現場研修。4年5年次には実務研修で上司の下で施工管理を行い、実質5年間を人材育成に投資する教育制度を取り入れ、めざましい若年者の育成に繋げることができています。また時代の要請に応え働き方改革、福利厚生など大部分の充実をはかり、若年者育成を全社員の使命として、先々を見据えた目標を設定して経営に取り組んでいます。今後は会社と社員が共に活性化し、やる気をより引き出す経営を進めなければいけないと考えています。
そのために『5ヶ年の目標設定』を実施しています。売上と上席者への負担を見直し、若年者育成を第一といたしました。そして5年後の目標を常に数値化することで、社員一人ひとりの責任を明確にし、達成意欲を育み、会社の活性化に繋げることができると確信しています。同時に『若年者を中心とした社員会』を設置し、若手を中心にコミュニケーションを円滑にし、自ら意識を高める環境を作り、さらなる組織力の向上に取り組んでいます。
私達がめざすところは、200億円企業に相当する企業力、社員能力の確立です。厳しい業界内の競争において、豊富な経験と強靭な組織力、安定した経営と財務力が私達の最大の武器です。そしてお客さまの満足を一歩ずつ重ねて信頼を得ることが最善の営業成果を生み出す道と考えています。これからも創業者の教えである『守りは衰退のもと攻めのみが躍進する経営』『当社管理手法』を継承して社会貢献に努めて参ります。どうか今後とも厳しく、あたたかくご指導いただきますようによろしくお願いいたします。


代表取締役社長 坂上 彰

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